La difusa legislació sobre les relacions professionals

L’absència de legislació clara sobre les relacions professionals a la feina fa que els jutges hagin d’interpretar la gravetat de certs comportaments i la idoneïtat de les sancions. Una conducta puntual per molt greu que sembli pot fer que un jutge entengui que no és suficient per justificar un acomiadament o algun altre tipus de sanció, però també pot passar a l’inrevés. En el que es coincideix generalment des del món de l’advocacia és que hi ha absència de legislació clara en aquest aspecte. És la jurisprudència la que està conformant un marc general i el problema és que, aquesta, en ocasions, és subjectiva. Per això és impossible dictaminar què es pot fer o dir a la feina i què justificaria un acomiadament procedent. Us proposem la lectura d’un article publicat al diari Expansión Jurídico sobre aquesta qüestió: “Els límits de la desobediència, de l’assetjament o de l’agressió son molt difusos” explica un advocat a l’article, però recorda el dret de resistència del treballador, pel qual pot negar-se a portar a terme qualsevol tasca “que excedeixi els límits, les funcions i l’abast reflectits en el contracte”. Llegiu la informació en aquest enllaç.